“35岁危机”你准备好了吗？

　　“35岁危机”你准备好了吗？

　　不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，引起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业。甚至朋友圈有人说，过了35岁，便宜也没人要。很多人把职场35岁，称为是“35岁危机”，那些精力下降、年过35岁的人在职场还有竞争力吗？

　　重庆晚报-上游新闻记者 郎建荣

　　焦虑迷茫型

　　上有老下有小工作又丢了

　　“35岁的确是个尴尬的年纪，像我现在这样子，高不成低不就，也就算是失败了。”1984年出生的贺伟，几乎是计划生育第一批出生的孩子。三十多年过去了，上有老下有小的日子，已然压得他喘不过气来。

　　“最近总是夜里被噩梦惊醒，整晚整晚失眠。”贺伟毕业于重庆工商大学，此前在观音桥红鼎国际写字楼一家电商做营销，“跟我同龄的好多都当老板了，而我最近却失业了，似乎没了方向。”

　　贺伟的女儿今年5岁，上幼儿园，最近老是问爸爸“怎么不去上班”，贺伟有时会敷衍几句，但一转身就是满心愧疚，“我上面6个老人，还有1个孩子，每月房贷车贷生活费，基本开支要七八千，家里积蓄根本不够，没了工作的日子，时时刻刻都很烦。”

　　贺伟说，为了找工作，他疯狂投简历，有些大公司HR会直接说只要35岁以下的。这跟他当初大学毕业求职完全不一样，总觉得自己还年轻，“到处求人托关系找工作，真的是焦虑到极点，但再大的困难，我都不能倒下，毕竟我是家里的顶梁柱。”

　　未雨绸缪型

　　跳槽或全职妈妈二选一

　　眼下，谢春芳就为“35岁”发愁，不过她愁的是如何“二选一”。35岁的她是南岸福天大厦一家广告公司的企宣专员，每月工资6000多，婚后4年有车有房，父母身体健康，生活对她来说没啥负担。

　　“我在公司干了6年，早就腻了，看着身边朋友一个个都当了领导，我也心急啊，想跳槽转型。”谢春芳说，可这个时代，不进步就意味着后退。“35岁了，如果再重复朝九晚五的工作，还不如趁早转型到其他公司做个小主管，或许更踏实。”

　　除了跳槽，眼下最让家人放心不下的还是孩子的问题。“我想做丁克，但经常被七大姑八大姨群攻，催生总是他们茶余饭后绕不开的话题。”今年3月，表妹生了一个女儿，看着活泼可爱的小侄女，谢春芳也有了生宝宝的打算。

　　“要么跳槽，要么辞职回家做全职妈妈。至于何种选择，我还在考虑，当然还得征求老公的同意。”谢春芳说，无论哪种选择，对她来说都是新的开始，新的挑战。

　　继续奋斗型

　　屡败屡战终于创业成功

　　出生于1984年1月的刘贤进，2007年从旅游管理专业毕业后，一直从事旅游行业，先是在南岸光电路一家旅游公司做销售，2012年就已是副总级别，年入约20万。2014年，他选择辞去稳定工作加入创业大军。

　　“创业这条路真的是太艰难了。”刘贤进告诉记者，刚开始跟朋友合伙开奶茶店，不到半年就垮了，此后批发水果，赔了15万，第一年创业折腾下来就把积蓄赔光了。2016年，随着女儿阳阳的出生，刘贤进开始反思自己，也想要给女儿成长创造好的条件。他瞒着妻子找朋友借了8万块钱，合伙做起了服装生意，这次他没亏但也没赚。

　　经过几次创业失败，刘贤进总结，犯错是因为做了自己不擅长的领域，痛定思痛他决定重新做旅游。去年10月，他注册了一家文化旅游类的微企，做私人订制，接待外地游客到重庆旅游。经过大半年的发展，公司业务趋于稳定，收入也是以前的数倍。

　　“这大半年来，我从没休息过，每天除了上班就是加班。”刘贤进说，35岁就像人生的一道坎儿，抓住青春的尾巴，好好再奋斗一把，就当给自己一个好的交代。

　　企业为何对“35岁”说不

　　这两年，越来越多公司在招聘信息上写着“年龄35岁以下”。超过这个年龄，即便你投简历也不会通知你面试。那么，为什么很多公司不招35岁以上的员工呢？

　　顾虑一：

　　工作缺乏激情

　　不招35岁以上的人，总归是有原因的。重庆洋元文化传媒公司老总周启发告诉记者，尽管公司对年龄没有“35岁以下”的要求，但在招人时，年龄是重要的考虑因素。“年纪越大，工作激情也就慢慢淡化，应届毕业生往往更有创新意识，并且有冲劲。”

　　顾虑二：

　　对企业忠诚度不高

　　35岁正是上有老下有小的年纪，家庭顾虑比较多，公司又不可能不让请假。四川汇泰环保材料公司总经理杨勇表示，他们公司中干大都在35岁以下，一般不外招，35岁正是需要钱的时候，说不定哪天就被高薪企业挖走了。而年轻人就不一样，家里的事操心少，没结婚之前几年不回家都能坚持。

　　顾虑三：

　　工作能力有限